在《为十三五谏言》一文中，飞天提出了扩外销促内须重实轻虚的发展方向，并分析了1、以工业转型升级创收、增利、2以农业现代化改变落后农业并拉动工业生产、3以城镇化为现代农业作铺垫并为改变人民思想观念让房地产业逐渐转型作准备4、以政府工程(开发新疆大修水利)创造出巨大经济拉动力。对于2和3在飞天以前文章中曾有过详细分析，所以前文只对4作了分析论述，其余1、2、3都只是蜻蜓点水一点而过，飞天将在这里对企业转型作单独分析。
飞天认为对企业的困境只能从技术上扶持，只有让企业通过产品升级方式来实现转型才是真正解决问题的办法，如果企业产品总是落在别人后面，且不说抢占国际市场，就连在国内市场要站着脚也是很难的事。要产品创新就必须要有人才。在产品快速更新换代的今天，没有人才就不能有创新，企业故步自封或慢人一拍就无法占领新兴市场，也无法实现制造强国的构想，更不可能获取多大经济效益。那么人才在哪里呢!怎样发现和利用人才呢!
飞天认为所谓人才战略，主要包括发现人才、培养人才、应用人才三步。
飞天认为不一定全面都能、万事皆会的人才叫人才，就象爱因斯坦不一定要精于服装打扮才能是科学家、贝多芬不一定要擅长绘画才是音乐家、巴顿不一定要长于交际才能是军事家等一样。上天赋予每个人的天赋是不一样的，我们不能因为某人某一方面的缺失而否认他的长处，只要他能在某方面有过人之处，那他就是那方面的人才，为此我们不但不能因为他的某方面缺失而否认他在其他方面的长处，而且还应反过来因为他的某种长处而适当放低对他其他方面的不足处的要求，正如我们不能因为某个学生英语或者作文方面的成绩差，就埋没他在物理或者化学方面的天赋异禀，相反我们应该因为他在物理或者化学方面的天赋而适当放宽对他在其他某个方面的要求一样。完美无缺的人是少之又少的，某人有某方面的长处我们就用他那方面的长处，至于短处只要不影响社会和他人就由他去吧!爱因斯坦长于科研哪怕他不注重服饰也无防，贝多芬擅长音乐就算他眼睛不好又有什么了不起的呢!巴顿只要能打仗就算他不善于交际仍是美军的战神。以如此心态寻找人才那人才就不会太少了。
要为企业发现人才培养人才主要是社会和学校的责任，对于政府而言与其拿钱扶持企业，不如拿钱来发现并培育人才，企业有了人才就等于有了能走在时代前面的产品，也就等于有了市场有了效益。
好钢要用到刀刃上，飞天认为应该通过各种各样的科技竞赛来分辨或获取人才，同时学校的教学也应以务实为主，除了基础知识外更应注重学生创新能力的培养，只有不断学习不断创新才能在进入企业后有发展空间。我们更应该加强科研与企业的挂钩，企业需要什么，市场需要什么，这都是科研的目的与方向。加大对这些方面的资金投入，远比直接扶持企业好千万倍。
对人才的应用尤为重要，是看实力还是看学历名气?山不在高有仙则名，水不在深有龙则灵，春秋战国时的孔子孟子算是有名望吧!可他们周游列国却始终不被重用，而公子小白却重用了曾经射杀自己的管仲，秦穆公重用了用五张黑羊皮从市井换回来的百里奚，秦孝公重用了只是小小中庶长的卫鞅，名动天下的儒家无人用，毫无名气的却深受重用，重实际轻虚名者，最终成就了一代霸业。企业用人也是一样，如果只看是不是出身名校，不看有无实际能力，那就很难为企业创利，重实轻虚则完全不同，不仅能让企业真正获利，还能改变某些高校学生进入名校后万事OK，不确实努力学知识长能力的惰性心态，有了压力他们或者也能成为真正人才。
不仅企业转型需要实施人才战略，中华复兴更需要人才战略。所以人才战略也应该成为今后的一个重要方向。
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