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马格宁思谏言(第001) 全社会全岗位全人员工作制度的建议

字号+作者:马格宁思 来源: 红歌会网 2023-01-19 15:55 评论(创建话题) 收藏成功收藏本文

马格宁思谏言(第001) 就业:全社会、全岗位,广泛实行一岗多人交替轮换工作制度的建议 就业,是国计民生第一大事。就业,是一个人生存的头'...

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就业:全社会、全岗位,广泛实行一岗多人交替轮换工作制度的建议oLn品论天涯网

就业,是国计民生第一大事。就业,是一个人生存的头等大事。就业,是国泰民安的头等大事。就业,是执政为民的第一要务。就业制度、就业机制的创新,可以即使在不增加就业岗位的情况下,也能实现全民就业的睿智举措。oLn品论天涯网

1、全社会、全岗位,广泛实行一岗多人交替轮换工作制度是指:在全社会,在全社会的所有工作岗位中,凡是能够实现一岗多人轮换交替工作的岗位,一律实行一岗双人制,或者一岗多人制,或者一岗交替轮流制,对于领导岗位实行“左右丞相制”。就工作岗位管理层级而言,决策岗位实行一员制,管理岗位实行双员制,操作岗位实行多员制。oLn品论天涯网

2、举例说明:一家医院,院长、科主任等,可实行“左右丞相制”,医生、护士、行政后勤等人员,可实行一岗双人制,或者一岗多人制,或者一岗交替轮流制。例如、一名牙科医生,一整套工作平台,甲乙两位医生,或可分每周一三五、二四六两班轮换工作制;或者每周一二三、四五六工作制。行政后勤、工勤人员,或可实行一岗多人制。非工作时间,可用于进修、培训、休闲、旅游、陪伴家人等,创造更多的消费机会和消费时间,拉动经济。oLn品论天涯网

3以此类推:公交公司、银行、学校、医院、餐饮企业、宾馆、超市、互联网公司、高铁、航空公司、石化公司、钢铁公司等,扩展到一切企业单位、一切事业单位。除国家公务员之外(科级以下公务员,或许也可以实行),全社会的各行各业,均可实行上述工作制度。这样便可以成倍的、成几倍的增加就业机会和岗位。oLn品论天涯网

4需要解决的一些薪酬问题、企业管理问题、政策配套问题、法律配套问题等,需要全社会的就业观念,管理方法、管理方式、法律制度进行全方位的配套进行。oLn品论天涯网

薪酬问题:在原有一岗一人情况下的薪酬,如果是100%金额的话,那么在一岗两人时,可能降至50%。如何解决这个问题呢?可以有如下方法:其一、该职工,可以通过国家给予单位的补贴,获得一定数量的工资补助。其二、该职工,可以到其他企业、事业单位,依然从事本岗位工作,获得相应的工资待遇。其三、该职工,可以通过进修、培训等,提升自己的工作业务能力和水平,进而获得更高薪酬待遇的工作。其四、该职工,可以通过与其配偶错开工作时间,保障家中都有人,可以照顾孩子和老人,节省了保姆费的支出,就等于收入的不减少。其五、该职工,如果家庭经济收入,能够保障其家庭的生活水平,他将获得,更多的休闲时间、休息时间、娱乐时间,更好的享受生活。oLn品论天涯网

管理问题:可以通过互联网、大数据、云计算、超级计算机、物联网、人工智能、管理信息系统等,充分万物互联互通的时代,采用多种现代化的管理手段、管理方法、对员工、对企业、对单位、对组织等,进行有效的管理。实现信息大数据的联网,互联互通。oLn品论天涯网

政策法律问题:通过修改、建立、健全劳动就业、劳动保障、社会保障等政策法规,法律等,保障支持,全社会、全岗位,广泛实行一岗多人交替轮换工作制度。oLn品论天涯网

5、意义作用:这种制度,实现了全员就业,人人有工作,人人有饭吃,人人有保障。可以减轻全社会的劳动强度、劳动密度,提升人们的休闲水平、娱乐水平、消费水平。提高提升全员的工作质量、生活质量、消费水平、幸福感。就业保障是最大的保障、最根本的保障。改变了、完善了、提高了、和谐了、融洽了人们的工作方式、生产方式、生活方式、消费方式。更大限度的满足了人们对物质生活、精神生活、社会生活的幸福感、满意度、和谐感。体现了以人为本的根本宗旨。(2023年1月15日)oLn品论天涯网
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      【文/马格宁思,本文为作者向红歌会网原创投稿】
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