小红书上又出现了券商晒薪酬事件。
7月28日，网传中金公司一名交易员的夫人晒出了其夫的收入证明，该证明显示其月均收入为82500元。这位夫人问：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”
据媒体最新获悉，该事件已引起中金公司重视，涉事男主正被停职调查中。而该博主同样为证券从业人员。
据《民法典》规定，夫妻双方的工资在有了结婚证后均是婚后财产。所以这位博主当然是明知故问。不过，她这一招可谓“实力坑夫”，又在网络上引发了关于券商薪酬的讨论。
晒老公8万月薪
被网友“提醒”
从截图来看，虽然这位夫人没透露自己的职业，但其夫的收入证明上印有其所在公司的logo，且为7月22日开具。此外，流传出来的照片还包括其与丈夫在杭州银泰的合影。
随即，有网友提醒到：你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗？她回复：好像上市公司会在年报里披露员工工资情况，并轻微吐槽：“他的薪水不是还没达到人均嘛”。
还有网友称：“券商的递延就是被这些好老婆贡献的，你再接再厉”。
7月29日，一份似中金公司所发的邮件截图显示，中金公司将会联络公司的LC和HR跟进处理。
29日午间，据财联社最新获悉，该事件已引起中金公司重视，涉事男主正被停职调查中。据了解，该博主同样为证券从业人员。
证监会曾明确表态
薪酬管理指引并非限薪
这名交易员夫人的言论从小红书上被截图传播后，关于券商薪酬再次引发了热议。
今年1月，同样在小红书上，一名博主晒出了自己2021年1至11月收入，为224.67万，已申报税额合计62.32万。后被曝出该小红书博主为中泰证券陆姓非银分析师。尽管事后当事人予以否认，但还是引发了对券商行业高薪酬的热议。
东方财富Choice金融终端数据显示，证券从业者收入之间差距巨大，但无疑多是所在地的高薪阶层。2021年，中金公司员工人均年薪以116.42万元居首，其次是中信证券，人均年薪为94.59万，第三为华泰，人均薪酬88.57万元。
而以上述交易员的月薪82500元计算，其年薪为99万元，略低于公司人均。
今年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，对券商内部薪酬制度做出了具体规范，自发布之日起施行。
指引明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
今年6月，证监会专门对券商基金等薪酬问题做了表态。证监会指出，薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。但证券业协会、基金业协会分别发布的薪酬管理指引并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。证监会充分尊重机构经营决策自主权。
不过，据媒体报道，一些抢滩中国市场的外资投行薪酬更高。今年6月，有媒体记者统计，高盛高华、摩根大通证券(中国)两家外资券商2021年人均薪酬均超过200万元。摩根士丹利证券(中国)、瑞银证券、汇丰前海证券、高华证券、瑞信证券(中国)人均薪酬也超过百万。
负面舆情频发
多家券商口头或明文规定防止炫富
有关这位美女博主发布的内容，更令人关注的则是有关社交媒体带来的券商声誉风险。
从近年来券商负面舆情发酵的源头来看，小红书、微博、微信朋友圈或群聊，均可能被截图后在多渠道形成传播，截至发稿，话题#90后券商交易员月入超8万#一度登上新浪微博热搜榜，单日阅读超7900万。
而这样的舆情发酵方式也并非券商新闻独有。有鉴于此，如何对社交媒体言论进行监管，可以说构成了近年来券商行业声誉风险最大的挑战之一。
为建立良好的行业形象，形成良好的行业生态，2021年10月，中证协出台了《证券公司声誉风险管理指引》，要求证券公司建立并持续完善声誉风险管理制度和机制，建立工作人员声誉约束及评价机制，从制度建设、管控部门、人事管理、信息登记、内控监督等层面加强对工作人员的声誉风险管理，同时要求公司将声誉风险纳入工作人员的考核范围，防范从业人员道德风险。
然而，员工炫富行为防不胜防，也给券商合规风控及声誉风险管理都带来了不小挑战。有券商合规人士透露，对于券商员工本人，今年来已有多家券商口头上或明文公布相关规则防止炫富。
今年1月，一份来自某券商固定收益融资部“行为准则”就曾引发关注。该准则明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”。包括“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”等要求，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。
华北某券商人士7月26日通过微信对每日经济新闻记者表示，“《指引》对券商该领域工作提出了更高要求。我们根据《指引》要求完善了公司的制度和管理机制，提高经营管理各领域各环节声誉风险防范水平。近年来由于员工个人言行导致的负面舆情频发，我们也以同行出现的问题为戒，加强内部培训。”
那么，券商员工受到公司声誉风险制度的约束，这位小红书博主仅是券商员工家属，那么面对这种情况，这位丈夫又该负什么责任呢？
一位券商人士表示，公司制度肯定只能约束自己的员工。“一般而言公司给员工开具收入证明，是用于办理信用卡或按揭贷款等业务，员工家属看到这份文件并不奇怪。但该员工在公司对声誉风险有相关规定的情况下，至少应该有阻止文件被传播上网的责任，所以并不能说完全无辜。”
编辑丨张兰 综合每日经济新闻、财联社、财经天下周刊、新浪微博、小红书App等
图片丨中证协官网截图、小红书截图、新浪微博截图
相关文章
头条焦点
精彩导读
关注我们
