中国人民印刷厂　民主化运动初获成绩与生产脱节急待克服

第5版()
专栏：

　　中国人民印刷厂
　民主化运动初获成绩与生产脱节急待克服
【本报讯】拥有四千员工的中国人民印刷厂，正在开展工厂管理民主化运动，月余来已获得某些成绩，但还存在着不少缺点，急需注意和纠正。七月上旬，运动开始，该厂党的总支部曾先后召开了党员干部及全体党员大会，进行了思想动员，检查了党群关系，逐渐克服了某些同志认为“民主运动是打击某某个人”，“工厂过于复杂，开展民主运动似乎过早”等错误认识。工厂行政负责同志亦分别在厂务及股长以上干部会议上进行了工作的初步检查。工会筹委会及青年团支部也都作了检讨和准备。另外，行政和工会负责人也在各种会议及全体职工当中做了自我批评。但当时工人思想尚有顾虑，不敢发表意见。以后又经过工作组深入工人中间，召集各种座谈会加强教育之后，工人意见才大胆提出来。
七月十四日该厂由党、政、工、团各单位负责人组成了“民主化指导委员会”，统一领导运动的进行。为便于全厂员工发表意见，并集体研究解决问题的方法，民主化指导委员会决定成立临时代表会议。七月二十七日，委员会拟定了临时代表选举法草案，经全体职工讨论通过后，各生产单位在八月一日选出了临时代表九十一名。之后，又根据各生产单位的便利条件，组成七个代表小组。工会工作组亦分别负责加强各代表小组的教育工作，继续收集工人意见，准备召开临时职工代表大会。
综观该厂民主化运动，从开始至临时代表大会召开之前这一段落，经过各项工作，工人已有部分发动，从存有顾虑到大胆发表意见。个别行政干部的官僚主义作风亦有转变。行政、工会都向工人做了初步的工作检讨和自我批评，打下将来接受工人意见的基础。但据记者初步了解，尚有下列问题值得今后在运动中注意和纠正的：当临时职工代表选出并组成小组之后，干部的工作方式仍是象开始一样，见了代表就征求意见，结果提了几次还是那几个问题（如工衣问题），再加上问题没有马上得到解决，部分工人感到不满，代表也埋怨干部光征求意见不解决问题。而干部不另想办法，却发牢骚。干部之间由于意见分歧，常开些无结果的会议。在这种情况下，民主化指导委员会并未及时研究，想出办法，或者有些办法也未使其贯彻执行，另外委员会对所属各个小组也未抓紧领导，形成有组织无工作。这也说明了委员会本身这一段的方针、步骤不明确，思想也不一致。今后，只有克服了这一点，干部才不会感觉工作茫无头绪而表现束手无策。其次，民主化运动一开始就与该厂生产工作结合不紧。指导委员会很少研究如何在工人和代表当中讨论生产问题，行政上也没通过搞民主化运动来完成生产任务，结果形成行政还是只顾督促生产，而工会只顾要求解决工人福利的现象。在运动中间，对于某某股三、四天之内生产作废白纸六十令，价值千万元的重大浪费事件，没在工人和代表当中很好加以讨论和研究。同时，这也表现了，运动的目的性至少在一部分人中间是不够明确的。最后在运动中间，还应大力进行教育工作，提高工人阶级觉悟，克服现存于工人中间的某些落后思想，并加强老解放区来的与原来的工人之间的团结。（柏青）