依靠工人实行民主管理　太岳工会工作开展 少数工会干部行政命令作风亟须纠正

第2版()
专栏：

　　依靠工人实行民主管理
　太岳工会工作开展
少数工会干部行政命令作风亟须纠正
【本报讯】太岳区工会工作自五月份传达了华北工代会的精神，实行民主管理，并检讨了过去工会和行政不够协调的原因后，该区工业生产及工会工作在五、六月份获得进一步开展。如公营火柴厂经理、工会主任向职工群众进行诚恳的自我批评，并号召开展生产竞赛，广泛吸收职工意见，进行各种准备，成立工人代表会，并宣布实行经职工数次讨论的全面生产计划、计件工资及超产奖励办法。竞赛第一天虽迟开工两小时，火柴生产由三十箱增至三十五箱，第二天即增至四十箱，至六月底平均日产四十三箱，火柴质量亦有很大改进。在竞赛中工人订出个人生产计划，工会领导工人在工余建立俱乐部，进行大扫除，粉刷整饰工房、宿舍，在墙上标写着厂规、生产质量标准、工会章程等，使工厂焕然一新。下工后工人涌进俱乐部，工会很好的组织文化娱乐和学习，这样很顺利地整顿与扩大了工会，对个别落后分子经教育与帮助，也卷入了竞赛热潮。现该厂正在评功选模，以巩固既得成绩，展开更大的生产运动。报社印刷厂工会纠正了过去少数工会干部孤立进行工会工作，进而发动职工群众，大家来办工会。另外在纱厂中，因党政工对依靠工人阶级及实行民主管理的精神领会较差，如对全厂的考评工资，只是少数几个人决定后拿在职工中形式通过，虽全厂除五人外都增加了工资，但绝大多数人都有意见，影响生产情绪，使竞赛推迟一个多月难以开展。对此，现已开始注意纠正。
在私营工业方面，因该区没有较大的私营工厂，所有多系作坊及家庭手工业，对此，是通过供销社的组织，在供给原料、推销成品的过程中，订立劳资、师徒合同，根据两利原则改善劳资关系，并提倡研究技术，改进质量，在实际进行中生产已增加了，故深为劳资双方所拥护。
工会工作除获得上述成绩外，在发展会员中曾发生两种偏向：一是关门现象，对会员条件除会章规定外，附加了很多限制，如入会须一二人介绍，小组讨论，大会通过，常委批准等；另一种是拉夫式的，如张岭煤矿集体吸收会员，会员入会后不知道干什么，长子煤矿一个时期不知道会员确实数目，会费也不能认真缴纳，有的工会干部甚至认为收会费就难以吸收会员。另有少数工会干部作风不民主，行政命令，这些均障碍着工会工作的开展。