找高级技工比找工程师还难

第5版(视点新闻)
专栏：

找高级技工比找工程师还难
新华社记者 张洪河 李焱
　　日前，河北省唐山市一家民营企业以5000元的月薪招聘高级焊工，但却未能如愿。记者在部分企业采访时，一些老总们对高级技工的缺乏十分焦急：“找一个高级技工比找一个工程师还难！”
　　高级技工能解决企业在技术上遇到的关键问题，作用不言而喻。像全国劳模、开滦工人技师赵国峰，20多年来总结发明14项先进采煤操作技术，每年为企业创效益百万元。他说：“高级技工好比桥梁，任何知识创新成果没有中高级技工、技师的参与，只会停留在图纸和样品阶段。”
　　目前这“桥梁”却面临坍塌的危险。一份资料显示，在全国7000万名产业工人中，高级技工只占3.5％，与发达国家40％的比例相差甚远。究其原因，是因为高级技工的身份是“工人”，这使得他们处境尴尬。他们的工资报酬、福利待遇等在劳动力市场上没有既定标准，全凭双方讨价还价；在企业里，管理者片面追求人才高学历，冷落了身怀绝技、掌握绝活的高级技术工人，特别是在部分国企改革过程中，为操作方便，采取年龄上“一刀切”的办法，使许多正处在发挥作用最佳期的高级技工离岗；此外，企业技术培训停滞不前，技术工人鉴定工作滞后，职业资格证书制度落实困难。这诸多原因也造成了高级技工后继乏人。
　　随着越来越多标有“中国制造”的产品飘洋过海，工人队伍中高级技工严重短缺，技师、高级技师年龄普遍偏高的状况对中国企业竞争力的不利影响将日渐凸显。