“一女两嫁”赔偿没商量

第16版(企业经纬)
专栏：职工热线

“一女两嫁”赔偿没商量编辑同志：
我前年应聘到一家公司搞软件，签订5年劳动合同。后来一个公司请我做兼职，又签了2年劳动合同。去年10月，新公司任务紧，我就向老公司请了两个月病假，结果这件事被老公司知道了。老公司说我因为给新公司服务，影响了其经营，要我赔偿经济损失。我想知道，我是休病假替新公司搞开发的，是不是要赔这笔钱。如果要赔的话，是由我一个人来赔，还是与新公司共同承担。
（天津 罗琼）罗琼同志：
就你所提的问题，我们咨询了有关部门。据介绍，你的情况属于“一女两嫁”、建立双重劳动关系。这类情况近两年颇为常见。
　　我国《劳动法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。你在与老公司订立的劳动合同履约期间，又与新公司签订劳动合同，已构成对老公司正当权益的侵害。
　　《劳动法》同时规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成直接经济损失的，用人单位和被招用的尚未解除劳动合同的劳动者，共同成为受经济损失一方的原用人单位的债务人，共同负有履行向原用人单位赔偿损失的义务。因此，对老公司的赔偿应由你和新公司共同承担。
　　“一女两嫁”，最后自己要担责任，也会让招用的用人单位连带受罚。专家建议，用人单位和劳动者都要认真履行劳动合同，不能把具有法律约束力的劳动合同当作儿戏。（编者）