重视“高级蓝领”

第16版(企业经纬)
专栏：

重视“高级蓝领”
昌中
　　“首席工人”和劳模铜像，两件新鲜事传递出一个令人高兴的信息：技术工人越来越得到企业重视。
　　工人的技术素质状况与工业经济的增长、工业结构的调整，关系越来越密切了。一项研究表明，在工业社会，一个有效率的工人，要比一个一般的工人多生产出20％—30％的产品。但是，虽然企业对高水平技术工人的需求越来越大，在人才市场上却很难得到满足，不少企业技术工人出现断层。在深圳、温州等地，甚至出现年薪10万元却招不到企业急需的高级技工的咄咄怪事。
　　这种状况的背后，是长期以来技术工人没有得到应有的重视。在大多数企业里，技术工人的收入要比管理干部低很多；青年人愿意当工人的越来越少，当了工人也不愿意钻研技术，而是赶快考个文凭转干部；不少有绝招绝活的老工人，遇上企业减员增效，也是在“下岗”之列。出现这种情况，原因是多方面的，例如职工培训立法落后、国有企业经营困难、传统观念影响等。可以说，是技术工人的经济地位和社会地位现状，导致了技术工人的短缺。
　　因此，要提高工人的技术素质，不仅要抓培训抓职业教育，更要研究和改进社会评价体系和企业激励机制。上海、洛阳这两家企业给我们的启示是：要从根本上改变高级技工紧缺的状况，企业首先要重新认识技术工人的价值和地位，与其感叹“高级蓝领”难求，不如眼睛向内，转变人才价值观，建立起有效的激励机制，营造尊重技工、爱惜技术人才的良好氛围。